Enviaba mi currículum sin resultados, hasta que un amigo me recomendó el Outplacement individual de Pleasant Work Chile, Consultora liderada por Eduardo Zamora Poblete, con quien tuve una experiencia excepcional en mi búsqueda de empleo. Con su asesoramiento y metodologia de búsqueda eficaz comencé a ser llamado a varias entrevistas y finalmente logré encontrar el …
El Miércoles 11 de Mayo de 2022, Eduardo Zamora, Director de Pleasant Work Chile, realizó una muy buena exposición acerca de como activar las redes de contacto ahora que comienza a pasar la pandemia. Esta Charla fue la primera en formato híbrido (Streaming y presencial) realizada en la Facultad de Economía y Negocios de la …
Quisiera comunicarles que después de 10 años en el Banco, y haber ocupado cargos en Banca de Personas y Empresas, he cambiado de trabajo y de rubro, ahora estoy a cargo de la Gerencia Comercial de una importante empresa.
Quería agradecerles toda la ayuda por el curso de
Sin drama Los expertos no creen que las diferencias de género que se expresan en el mercado de los altos ejecutivos sean suficiente motivo como para incorporar políticas de discriminación positiva. «Un ejecutivo que ha planificado bien su carrera no necesita pedir un aumento o ascenso, éste llegará solo, o será tentado a cambiarse a otra empresa donde su oferta de valor sea más valorada», dice Eduardo Zamora, consultor de Pleasant Work y profesor de la Universidad de Chile. Para otros expertos, estas cifras revelan, simplemente, que las mujeres no dominan el arte de la negociación. «Yo lo veo a la hora de reclutar ejecutivos. Los hombres vienen a negociar y las mujeres no necesariamente (…) Yo no diría que es un tema de personalidad, sino que las empresas ponderan las licencias, el costo de la maternidad, etcétera. Les ponen un precio a esas variables», dice la directora de Team Search Carla Fuenzali