Muchos profesionales a los que asesoramos en Programas de Outplacement para encontrar un nuevo trabajo nos dicen que tienen una excelente Red de Contacto, que son muy conocidos o que conocen a muchas personas. Más aún, otros se jactan de tener en LinkedIn más de 5.000 contactos.
Entonces la pregunta es, si tienes una muy buena red de contacto por qué necesitas ayuda para cambiar de trabajo….si sabemos que el origen del 80% de los nuevos trabajos es en Chile es a través de la Red de Contacto. Ahí viene la respuesta típica “Es que mi red no funciona ó es de mala calidad”…”es que no hay trabajo…”, etc
Volvamos a la pregunta inicial entonces, ¿qué es un Contacto y qué es una Red de Contactos?
Pero también he visto lo contrario. He visto a gente salir con un puñado de tarjetas de presentación, sintiéndose felices, inspirados y emocionados. La principal diferencia entre estos dos grupos de personas es la siguiente: las personas que salen con buen ánimo son los que asisten con un solo objetivo en mente –de averiguar cómo pueden ayudar a los demás en el evento. Nosotros en Pleasant Work Chile llamamos a esto el «Principio Kennedy para armar Redes de Contacto», ¿te recuerdas el discurso en qué Kennedy decía «No preguntes que puede hacer tu País por ti, pregúntate que puedes hacer tu por tu País.”?, cambia ahora la palabra País por Redes de Contacto y tendrás el Principio Kennedy para construir Redes de Contacto efectivas.
El Domingo 12 de Mayo, el Diario La Tercera en su suplemento Negocios, publica un interesante artículo sobre como construir Redes de Contacto para encontrar trabajo. En éste se consulta la opinión de un Head Hunters (IT Hunter) y de Pleasant Work Chile.