¿SALIR DE VACACIONES Ó BUSCAR TRABAJO?

Si necesitas encontrar un nuevo trabajo, no dudes en contactarnos!

Para evaluar la decisión de salir de vacaciones y desconectarse absolutamente de la búsqueda de trabajo hay que considerar un par de aspectos:

1.- ¿Se contrata en Chile en Diciembre, Enero y Febrero? 

Actualmente en Chile los Ejecutivos hacen uso de su período de vacaciones en más de una oportunidad al año. Es decir, si antes las tres semanas de vacaciones las tomaban de una sóla vez, hoy han optado por tomarlas en al menos dos períodos, tomando dos semanas en verano y otra en el resto del año. Esto es originado por mejores ofertas turísticas y menores precios de ellas en el resto del año.
Este cambio ha permitido que las empresas sigan tomando decisiones importantes como son las contrataciones en meses que antes eran de «bajas decisiones» puesto que habrá más ejecutivos de primera línea para decidir sobre ello.

Leer más

Usted Mismo S.A.

Si estás buscando un nuevo trabajo…no dudes en escribirme: juancarlostapia@placehunter.cl

Tenemos planes desde UF 3/ mes y Programas de Outplacement desde UF 12

Las 10 claves del talento según Tom Peters

 Tom Peters es lo que se conoce como un gurú, en todo lo amplio de esta palabra. Es uno de los más influyentes líderes en temas como innovación, creatividad, talento y “nueva” visión corporativa. En su libro “Re-imagina: Talento”, este maestro del management reseña lo que él llama “el kit de supervivencia de la marca personal”. He aquí los 10 atributos claves según el gurú:

Leer más

Cómo perfeccionar la venta rápida de uno mismo

Si estás buscando un nuevo trabajo no dudes en escribirme: juancarlostapia@placehunter.cl Tenemos planes desde UF 3/mes y Programas de Outplacement Individual desde UF 12 más un fee por éxito.

Este artículo te va ayudar a construir un discurso rápido para venderte en entrevistas ó cuando te encuentres con el Gerente de la empresa de tus sueños.

DAISY WADEMAN DOWLING
Harvard Business Review

Cómo perfeccionar la venta rápida de uno mismo

Está en el ascensor con el gerente de reclutamiento de la Corporación Trabajos de Ensueño. Cuando se cierra el ascensor siente una combinación de adrenalina y algo de náusea: tiene 15 segundos, o menos, para comunicar convincentemente su valor cómo empleado potencial: sólo 15 segundos para abarcar un currículum de trabajo y logros, trasnochadas y éxitos. Hay tantas cosas que quiere decir pero su mensaje tiene que ser claro, corto y preciso. Si se maneja bien en esta situación, será el miembro más nuevo del equipo de Trabajos de Ensueño. Échelo a perder y estará de vuelta a revisando las listas de empleos en laborum.com. ¿Qué es lo que se supone que tiene que decir?

En seguida cinco puntos clave sobre lo que debe saber y hacer para que su “venta rápida” sea exitosa:

Leer más