El suplemento de Tendencias del Diario La Tercera del 15 febrero 2014 nos consultó nuestra opinión acerca de como se realiza la selección del Candidato perfecto.
Verónica Fuchslocher, Consultor Asociado de Pleasant Work Chile y Eduardo Zamora, Director de la misma Consultora dieron su opinión que se publica en el Diario La Tercera.
En busca del candidato perfecto
Voluntarios sometidos a evaluaciones sicológicas para saber si podrán soportar otras realidades, ejecutivos que «actúan» los cargos a los que postulan o un exhaustivo test para dar con los mejores profesores son algunas de las nuevas técnicas que los expertos de reclutamiento han desarrollado para encontrar entre miles de postulantes al mejor de todos…y no fallar en el intento.
“Se necesita en la imprenta un joven honrado y robusto, con el destino de tirar la prensa , dándosele dé renta 4 pesos al mes; el que tubiere estas cualidades y se hallase con disposición de servir püedé ocurrir’ á lá imprenta del comercio llevando un seguro de su comportacion”. En 1826, este aviso publicado en el periódico Telégrafo Mercantil de Valparaíso, era el método elegido por esa empresa para buscar un trabajador para su imprenta. Más allá de las diferencias de léxico, el anuncio tenía el mismo objetivo que los sofisticados sistemas de reclutamiento que usan las 120 empresas de head hunters que, según la consultora Pleasant Work Chile, existen hoy en el país: dar con el candidato ideal para un trabajo. Sí, la persona perfecta.