En el último tiempo hemos visto como las esposas o esposos de personajes públicos han intervenido con opiniones en el ámbito laboral directo de su pareja.
Mucha polémica se armó con la declaración del marido de la Candidata presidencial Carolina Goic y también con las declaraciones de la señora y también de la suegra del capitán de la selección nacional de fútbol Claudio Bravo.
¿Qué pasa en el mundo laboral dentro de las empresas cuando interviene la ó el cónyuge del empleado? ¿Es bien visto? ¿Deben abstenerse o son una ayuda?
Tenemos muchos casos de ejecutivos que trabajan muy bien con sus parejas (sean hombres o mujeres) y se apoyan mutuamente y en forma estratégica en el trabajo. Por ejemplo muchas mujeres de un gerente de área son “amigas” o cercanas a la esposa del Gerente General y se juntan para almorzar o ir de compras. Luego en las reuniones de empresa se nota esta complicidad y el resto de los ejecutivos mira como el Gerente se va posicionando mejor delante del Gerente General y se dan cuenta que esa pareja tiene mejor llegada.
Otras veces, por el contrario, hay parejas de algún gerente que detestan a la señora del Gerente General o de un par, y no se juntan o evitan juntarse y eso crea recelo entre ellas y afecta finalmente el “trabajo en equipo”.
Obviamente hay que entender que el profesional requiere un partner que lo apoye en forma estratégica con sus pares y jefes del trabajo, ya que la pareja también impulsa o sepulta las aspiraciones de cualquier profesional.
Por esta razón es que el Profesional debe involucrar a su pareja contándole quiénes son cada uno de sus “aliados”, “competencia” y “promotores” en el trabajo a fin de que lo ayuden a establecer mejores relaciones con ellos y sus parejas.
El apoyo de la pareja para el desarrollo laboral de un profesional es relevante, no sólo se trata de estar en la casa o de proporcionar seguridad económica, también tiene que ver con las redes de contacto que la pareja logra establecer con los pares, colaboradores y jefes de su Pareja.