Rodrigo, ingeniero comercial con 16 años de experiencia, llegó a subgerente de control de gestión en una empresa mediana. Tras casi un año de trabajo, fue desvinculado hace cuatro meses. Desde entonces, ha postulado a múltiples ofertas laborales en LinkedIn que parecen ser el ajuste perfecto para su perfil, pero aún no ha sido llamado a participar en un proceso de selección. Esta situación lo tiene frustrado. Si tú también te encuentras en esta situación, ¿qué puedes hacer?
Los head hunters son profesionales encargados de ayudar a las empresas a encontrar al talento adecuado. Sin embargo, muchos candidatos que cumplen con los requisitos del puesto se sienten ignorados por los head hunters. En este artículo, explicamos las razones de esta frustración y ofrecemos consejos prácticos para mejorar tu visibilidad ante los head hunters.
¿Por qué, si cumples con el perfil, no te llaman los head hunters?
Aunque tu perfil se ajuste perfectamente a las características solicitadas en una oferta laboral, no siempre serás llamado. Aquí te explicamos las razones más comunes por las que los head hunters no te contactan, a pesar de que tu experiencia encaje al 100% con el puesto.
1. Competencia alta: No eres el único con el perfil ideal
Si bien tu perfil puede ser perfecto para el puesto, no eres el único candidato que cumple con los requisitos. Los head hunters manejan múltiples perfiles con experiencias similares y se enfrentan a una competencia muy alta. Si no eres llamado inmediatamente, es probable que haya otros candidatos igualmente calificados. Una buena idea es realizar una búsqueda en LinkedIn y comparar tu perfil con el de otros profesionales. Esto te dará una idea de cuántos competidores hay para el puesto.
2. Tu CV no está optimizado para el puesto
El CV es la carta de presentación ante un head hunter, por lo que debe estar optimizado para cada oferta. Si bien tu experiencia puede ser impresionante, es posible que tu CV no resalte lo que el head hunter busca específicamente. Por ejemplo, si la vacante exige experiencia en Control de Gestión pero esa fue una responsabilidad que tuviste hace años, es probable que los reclutadores no lo vean de inmediato. Además, un CV muy largo o desordenado puede dificultar que el head hunter se enfoque en tus fortalezas clave.
3. Historial con la empresa que está buscando candidatos
A veces, la empresa que está contratando es la misma en la que trabajaste previamente. Esto puede generar que el head hunter o los empleadores prefieran no contactarte, especialmente si hubo alguna desvinculación no del todo favorable. Aunque esto no siempre es el caso, si tu historial incluye una desvinculación problemática, asegúrate de tener una explicación profesional y coherente para poder compartirla si es necesario.
4. **El trabajo de las referencias es fundamental para los head hunters
Los head hunters suelen verificar las referencias antes de proceder con una entrevista. Si no tienes buenas referencias, no importa cuán impresionante sea tu CV. Las redes de contacto y las recomendaciones de exjefes o colegas pueden ser determinantes para ser considerado. Asegúrate de que las personas que te han trabajado hablen positivamente de tu desempeño y compromiso profesional.
5. Motivos de desvinculación: La importancia de una explicación coherente
Al incluir la fecha de finalización de tu último empleo en el CV, es probable que los head hunters contacten a tu jefe anterior para preguntar las razones de tu salida. Si tu desvinculación fue por razones que puedan generar dudas, es recomendable preparar una respuesta coherente y profesional. La forma en que manejes esta situación puede marcar la diferencia entre ser llamado o quedar fuera del proceso.
¿Qué hacer para ser llamado por un head hunter?
Si te sientes frustrado porque a pesar de cumplir con el perfil no has sido contactado, aquí tienes algunas recomendaciones que pueden mejorar tus oportunidades de ser considerado para una entrevista.
1. Personaliza tu CV y perfil de LinkedIn para cada puesto
Asegúrate de que tanto tu CV como tu perfil de LinkedIn estén perfectamente alineados con los requisitos del puesto. Personaliza el encabezado y el resumen de tu CV para que resalten las habilidades clave que buscan los head hunters.
2. Agrega una carta de presentación convincente
Acompaña tu CV con una carta de presentación que resuma cómo cumples con los requisitos del puesto. Este detalle facilitará el trabajo al head hunter y aumentará la probabilidad de que tu perfil sea tomado en cuenta. Es importante que tu carta esté orientada a los aspectos que son más relevantes para la oferta de trabajo.
3. Investiga la empresa detrás de la oferta de trabajo
Cuando veas una vacante interesante pero no sabes qué empresa la publicó, realiza una búsqueda online. En muchos casos, podrás encontrar la empresa que está detrás del anuncio simplemente investigando el cargo o las palabras clave del puesto. Una vez identificada la empresa, puedes aprovechar tus redes de contacto para tratar de ser referido al proceso.
4. Fortalece tu red de contactos
El trabajo de red de contactos es clave para ser considerado por los head hunters. Si tienes relaciones sólidas con exjefes, compañeros de trabajo o personas influyentes en tu sector, estarás en una mejor posición para ser recomendado cuando un head hunter busque candidatos.
5. Aclara los motivos de tu desvinculación laboral
Si la razón de tu desvinculación fue algo negativo, como un bajo rendimiento o conflicto con tu anterior jefe, es importante tener una explicación coherente y profesional. Lo mejor es tratar de ponerte de acuerdo con tus exjefes sobre cómo comunicar esta salida para no crear contradicciones durante las entrevistas.
6. Optimiza tu perfil de LinkedIn
Si tu CV no ha recibido la atención que esperabas, puede ser el momento de trabajar en tu perfil de LinkedIn. Asegúrate de que tu perfil esté completo y bien optimizado para que los head hunters puedan encontrarte cuando busquen candidatos en esta plataforma.
Conclusión: La importancia de un head hunter en tu carrera profesional
Si bien no siempre es fácil ser llamado para un proceso de selección, tener un head hunter de tu lado puede ser una gran ventaja. Estos profesionales tienen acceso a vacantes exclusivas y son expertos en conectar a los mejores talentos con las empresas más prestigiosas. Si no estás siendo llamado a pesar de cumplir con todos los requisitos, es posible que sea necesario ajustar tu estrategia de búsqueda y mejorar la visibilidad de tu perfil.
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