Muchas personas nos preguntan recurrentemente acerca de si se debe poner la fotografía en el Currículum, o de si es una buena estrategia poner “En transición” ó “En búsqueda activa” en LinkedIn ó de si es bueno poner el Colegio cuando uno ha estudiado en un colegio de renombre.
Vamos por parte….¿la fotografía qué aporta para encontrar un nuevo trabajo? La persona que hace selección obviamente tiene un sesgo (prejuicio) por un tipo determinado de perfil, pero ese prejuicio no lo conocemos, por lo tanto no sabemos si esa persona prefiere rubios o rubias o morenas o flacos o gordos….ese prejuicio siempre dependerá de cada persona y es muy distinto uno respecto a otro.
Analicemos este tema desde un ejemplo sencillo:
Muchas personas que estudiaron en un colegio de elite, de renombre, siempre me dicen que es importante ponerlo en sus CV por que eso les da prestigio. Yo siempre contesto con el mismo chiste:
“Yo estudié también en tu colegio, pero yo tengo una pésima impresión de nuestros compañeros, ellos siempre me discriminaron por ser el más pobre del curso, por no ir de vacaciones a las mismas playas…ni tener la mejor ropa, un buen auto, etc…en fin creo que los de nuestro colegio son todos unos buenos para nada….Estás Descartado!”
Nadie sabe sobre los prejuicios de la persona que va hacer la selección, y cuando el CV mío compite con otros 300 es imposible pedirle al “filtrador” que sea profesional y se dé el tiempo de mirar mis logros y no se deje llevar por sus prejuicios….en vista de lo anterior es que no podemos poner nada en el CV que permita que personas prejuiciosas (….casi todos con 300 CV encima de su escritorio) nos dejen afuera.
¿Qué no se debe poner? Cualquier cosa que no sea necesaria para evaluar a una persona (rut, dirección, edad, colegio, referencias, etc).
¿Debo poner en LinkedIn que estoy en transición ó en búsqueda activa?
En nuestra opinión no tiene ninguna relevancia hacerlo. Para una persona que hace selección todos están en transición ó búsqueda cuando se tiene una buena oferta desde una buena empresa. Es decir, todos estamos en búsqueda activa y en transición….es sólo una cuestión de que aparezca una buena oferta para analizarla en su mérito. En razón de lo anterior, no vemos en qué pueda ser un aporte a la búsqueda de trabajo decir algo que es obvio.
¿Entonces si da lo mismo poner “en transición” mejor lo hago? Nosotros creemos que no es bueno ponerlo por que una vez más están los prejuicios de por medio, quizás el seleccionador no quiere personas que estén sin trabajo por lo que no te van a llamar a entrevista. Quizás el seleccionador ve en “En búsqueda activa” demasiada ansiedad y tampoco te llamará….entonces para qué descartarse solo. Mejor llegar a la entrevista y obviamente ahí se darán cuenta que estás en búsqueda activa o en transición laboral ó sin trabajo, y aunque el seleccionador tenga el prejuicio de no querer personas sin trabajo o ansiosas, ya estará al frente tuyo y podrás hacer valer otras características que puedan hacer que el seleccionador analice en virtud de que ya ha invertido tiempo en ti y quizás puedas seguir con el proceso de selección.
En resumen, no pongas nada en el CV que permita que un seleccionador desconocido te descarte antes de conocerte.