No es normal que te den la posibilidad de elegir una hora para que el que sería tu próximo Jefe te entreviste.
No obstante a veces es posible elegir ó también cuando te llaman para agendar responder “me parece muy bien, me interesa mucho esa reunión, pero si es posible te agradecería si me dieras otras alternativas ya que tendré que mover una reunión si no hay otra alternativa…insisto que me interesa mucho”
Con esa respuesta puedes verificar qué otras alternativas tiene tu entrevistador y qué lugar estás ocupando en la secuencia de entrevistas, con el fin de elegir la más adecuada para ti.
La pregunta entonces es cuál es la mejor hora o lugar, ¿ser el primero de las 08:00 hrs?. ¿Ser el segundo de las 12:30 hrs? Ó ¿ser el último de las 17:30 hrs?
Demos por cierto que eres un buen candidato, preparado y seguro. De eso no hay dudas.
Entonces la respuesta está en quién es el que te va entrevistar. Siendo lo más probable que esa persona no fue entrenada para entrevistar, no es un Head Hunter, tampoco alguien de RRHH, entonces lo más probable es que tu próximo Jefe, al igual que la mayoría no esté preparado para entrevistar y qué la última entrevista que realizó la hizo hace más de un año, en razón de lo cual la primera entrevista no sea muy buena.
Al segundo candidato lo entrevistará mejor….y al tercero mejor aún.
Siendo el último entrevistado, el entrevistador te va a “medir” con los otros candidatos y podrás demostrar que eres un candidato que cumple con todo los requisitos (suponiendo que efectivamente eres el mejor) ya que él va a tratar de comparar las “ofertas” que tiene al frente. Y así mismo, con la última “oferta” enfrente, ya es difícil volver a preguntar a los otros candidatos alguna característica distintiva del tercer candidato.
Obviamente no hay una receta única para esto. Cada caso es distinto, pero en general sucede lo descrito anteriormente. En toda decisión hay riesgos…y lo que hay que hacer es balancear los riesgos vs los beneficios.
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