Paula Escobar, Periodista de La Tercera realiza una excelente entrevista a Michael Sandel el 26 feb 2021
La entrevista gira en torno a su visión de la Meritocracia y habla sobre como ésta se encuentra valorada en la Sociedad actual. Es muy interesante revisar la entrevista y ver que está sucediendo en nuestro alrededor, por eso les dejamos los Links para que lleguen al diario La Tercera. No obstante aquí estamos para hablar del mundo del trabajo y nos pareció muy relevante el descubrimiento que Sandel realiza respecto al éxito.
Mira lo que dice respecto a una estrella del fútbol o básquetbol, que por cierto son grandes atletas. Trabajan y entrenan duro.
Pero hay tres elementos de suerte y arbitrariedad moral en su éxito.
– El primero tiene que ver circunstancias favorables familiares, tener buenos entrenadores, profesores, oportunidades.
– Segundo: tener grandes talentos atléticos. No es solo el training y el esfuerzo lo que los hace grandes deportistas, sino también el ser talentosos en sí, más allá de lo que hagan.
– Y el tercero, es el que dices tú, que es muy importante. Y es que Lebron James vive en una sociedad y en un tiempo donde amamos el básquetbol, y eso es buena suerte. Si hubiera vivido en el renacimiento, en cambio, no les importaba el básquetbol, sino la pintura al fresco… Entonces hay tres ingredientes (además de la suerte) contingentes y arbitrarios en el éxito: crianza, talento y el match entre los talentos que tenemos y lo que la sociedad quiere, premia y recompensa en el momento.
La analogía con el éxito laboral en una empresa es evidente, no basta tener una buena formación, tampoco basta el talento y el esfuerzo, un tercer factor es la suerte de hacer match entre los Talentos que tenemos y lo que la Empresa requiere y premia en su momento.
Un Profesional con una capacidad enorme de llevar adelante proyectos y sortear dificultades que nadie es capaz de enfrentar, será exitoso en la medida que la empresa esté desarrollando proyectos dificultosos, pero si ese mismo profesional le toca estar en el “renacimiento” donde la empresa requiere capacidades para llegar acuerdo, mejorar el clima laboral y solamente operar sin innovar, ese mismo profesional será un fracaso.
La clave, entonces, está en que tú puedas descubrir cuáles son esos Talentos (Oferta de Valor Personal) y cuáles son las Empresas que requieren esa Oferta de Valor Personal.
No hacer lo anterior significaría pasar como un Alexis Sanchez en el Renacimiento….
Lo primero que debes hacer es decubrir suáles son esos Talentos, no basta nombrar tu título profesional y experiencia laboral para conformar una Oferta de Valor Personal, eso es sólo lo básico, el «desde». Entonces lo que debes hacer es decubrir las competencias clave que te hacen distinto…único. Un FODA personal ayudara bastante para empezar a descubrir tu Oferta de Valor.
Luego, con tu Oferta de Valor en la mano…debes descubrir las empresas que te necesitan. Obviamente es imposible que tu conozcas todas empresas y cuáles son las necesidades y qué «épocas» están viviendo, para eso sirven las Redes de Contacto. Con tu Red, teniendo clara tu Oferta de Valor ya puedes ir definiendo cuáles son las empresas que están necesitando un Profesional de tus características. Ese ejercicio es el llamado NetWorking.
Aquí está un VIDEO explicativo de 8 minutos.
Si necesitas nuestra ayuda para descubrir tu Oferta de Valor y encontrar una nueva empresa para trabajar y desplegar tus talentos, avísanos a empleabilidad@placehunter.cl